“金三银四”面临收尾，即将进入5月，又到了校园招聘如火如荼的时节。58同城总裁姚劲波最近发文表示，58同城近日推出“58校招通”产品，以线上校招专区和线下双选会的形式，为企业提供高质量活跃候选人、更多投递效果和进校招聘服务，让企业直接、高频、批量沟通高意向毕业生，帮助企业快人一步聘到优秀毕业生，释放人才价值促进企业发展。
对于应届毕业生来说，这无疑是一利好消息。但是反观已经步入职场几年的职场人来说，这意味着更激烈的竞争。而每到年中，褪去过完年的激情，又离年终奖遥遥无期，每年这时候的职场，都会悄悄流行起一种叫做年中焦虑症的病，或许这些症状，现在的你或多或少都有体会。
一. 年中焦虑症
(1) 心不在焉的工作状态
“年中危机，没有年终奖刺激，也没有大节假日的休息，感觉自己像丢
了魂一样，每天都浑浑噩噩，工作心不在焉，领导安排的工作，转眼就忘了，即使做了，也丢三落四。”
(2) 沉重无助的工作压力：
又到了给上半年工作做总结的时候。需要和很多客户洽谈业务，以保证
下半年的工作持续展开。所有的工作总结、汇报、下一季度的工作展望都集中在即将到来的5-6月，所以，最近几个晚上总是彻夜难眠，即使睡着了也经常做梦，而且特别容易惊醒。”
(3) 犹豫不定的未来
“错过了年初找工作的黄金期，现在的我却打算离职开始一段新的职场经
历，让自己的履历增添光彩。但是最近面试了几个公司，都石沉大海。错过找工作黄金期的我发现，找工作就是这么难!当下的公司不想继续呆了，但又找不到合适的下家，心里着实慌慌的。”
二. 年关焦虑症成为当下职场流行病
年中是个坎。错过了招聘黄金期，又离年终奖遥遥无期。想给自己放个假，
又发现前后最长的假也只有五一……就在这样的焦虑和迷茫里，职场人们普遍患上了“年中焦虑症”。
如果你患上了年中焦虑症，也没关系，因为值得庆幸的是，这种病有药可医。对于面临巨大职场压力的人，可多与家人朋友沟通或者适当做运动，以纾解自己的压力。此外，可以多发展一些兴趣爱好，适当转移对职场焦虑的注意力，学会与人交流沟通、宣泄压力等。
其实，之所以会集中爆发年中焦虑症，除了各种外在压力的堆积之外，我爱范文，还有内在不断叠加的焦虑，而这种焦虑的根本来源是我们的无力感，无力改变现状。所以，我们应当正视焦虑产生的原因，积极改变自己的无力感，而根本措施就是提升职场竞争力，让自己成为有能力改变无力感的职场人。作为国民招聘大平台，58同城就为职场人打造了诸多“升级”渠道，“白领专区”等特色专区集结优质高薪岗位，给你一个改变自己的机会;“求职者保障计划”全方位护航你的求职之旅。在58同城上，你总能找到属于自己的施展空间。
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