对于劳动者尤其是从事岗位可替代性强、流动性强工作的劳动者，用人单位规模大小，入职后应当第一时间签订书面劳动合同，将工资标准、工作时间、工作内容、工作地点等双方的权利义务约定清楚，并且要求用人单位把劳动合同的原件交到自己手中，这是维权的基本依据。
中央财经大学劳动法和社会保障法中心主任沈建峰告诉记者，在劳动合同订立阶段侵害劳动者权益的情况较为常见，“劳动者务必在签订劳动合同时多个心眼”。
除了不签订劳动合同、不为劳动者缴纳社保外，谢燕平表示，打短工的劳动者还要警惕用人单位的加班套路，在仓储、家政等行业中，加班属于常态，但因为劳动者不掌握考勤，也很难证明是用人单位安排的加班，所以劳动者经常在维权时受阻，导致支持加班费的可能性甚微。同时，非法延长试用期也损害了打短工劳动者的合法权益，例如签订6个月的劳动合同，却要求有两个月的试用期。对此，谢燕平说劳动者在日常工作中可保留相关劳动证据。
另外，“以担保金、保证金、置装费等要求劳动者缴费，扣押劳动者身份证件，应告知劳动者的职业危害但不告知也是常见的短期用工陷阱。”沈建峰提醒道。
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