毕业季是职场新人入职的高峰时期。面对人生的第一份正式工作,大多数毕业生可能都会遇到“试用期”。那么,试用期到底有多长?试用期工资怎么定?用人单位在试用期内要缴社保吗?搞清楚这些问题对初入职场的毕业生很重要。
试用期是单位和个人两方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的时期。那么试用期时长是不是由企业说了算、完全没有限制?答案是否定的。《劳动合同法》对试用期有明确规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。另外非全日制劳动者没有试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
既然法律明文规定,不得对同一员工两次约定试用期,此时,就可能出现延长试用期的情况。在实际中,用人单位和劳动者任何一方认为需要延长试用期的,均可以向对方提出意向要约,对方在接到要约后,作出同意或拒绝,或进一步协商期限、待遇等的意思表示,双方均应完全自愿。但无论如何,延长后的试用期都不得超过法定期限。
在劳动者试用期工资的问题上,用人单位有权自主确定试用期人员的工资标准,但有些用人单位采取种种方式,极力压低劳动者的工资报酬,有的甚至仅给生活费,以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。试用期内劳动者的合法权益也是受法律保护的,为了体现劳动报酬中的同工同酬原则,劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致,但由于劳动者尚处在试用期间,其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距,因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这样既保护了劳动者的合法权益,又维护了企业合法权益。
有些单位对员工说试用期内不能给上社保,试用期过后再一次性补缴。但实际上,法律并没有如此规定。《劳动法》中明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》也规定用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这些规定都没有特别注明试用期可以不缴纳保险,而根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,试用期也属于合同期的一个部分。因此,员工在试用期也有权享受各项社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等。
通讯员 林光明 孙贝贝
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