6月21日，记者从我省人社领域改革推进会上了解到，我省制定了《关于做好政府购买基层公共服务岗位劳动合同期满高校毕业生有关工作的通知》（下称《通知》），履行3年劳动合同期满的人员可按每满1年支付1个月工资的标准获得经济补偿。
3年劳动合同期满人员可获补偿
据了解，2014年、2016年，我省分三批公开招聘13714名高校毕业生，我爱范文，在政府购买基层公共服务岗位上就业。其中，4651人今年劳动合同期满，要求享受大学生服务基层项目人员相关待遇、参加公务员和事业单位工作人员专门职位（岗位）考录（招聘）、延期劳动合同等。
对于2014年以来公开招聘到政府购买基层岗位就业且履行3年劳动合同期满的人员，省创业就业促进会为其一次性支付补偿金。根据劳动合同期满人员在政府购买岗位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准（一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元）补偿。
可领取9个月的失业保险
劳动合同期满人员可按一类1130元、二类1060元、三类990元、四类930元的标准，领取9个月的失业保险待遇。其间免费参加职工基本医疗保险、享受基本医疗保险待遇。以统筹地区上年度职工平均工资的60%为缴费基数，从失业保险基金中按月足额缴纳基本医疗保险费。领取失业保险金期间，按照企业退休作人员取暖补贴标准的1/5领取暖补贴。
可自愿报名参加专门岗位招聘
在我省县乡事业单位工作人员招聘中，将拿出一定比例的岗位，招聘服务或劳动合同期满的基层项目人员和政府购买基层岗位人员。
凡本年度内劳动合同期满人员，都可自愿报名参加招聘。招聘岗位的具体比例，原则上县级事业单位不低于40%，乡镇事业单位要拿出全部岗位。
支持留用一批劳动合同期满人员
劳动合同期满人员原服务单位提出申请，同意以开发公益性岗位的方式，作为新的用人主体留用劳动合同期满人员；原服务单位与劳动合同期满工作人员就公益性岗位招聘、就业达成一致意见也可留用；经当地县级人社部门核准的也可留用。
留用人员的合同期限不超过3年，工资由用人单位发放，且不低于当地最低工资标准的工资。留用人员的五险，由用人单位以上年度全省在岗职工平均工资的60%为基数上缴。 晨报记者乔静涛采写
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