近期，深圳广电集团都市频道《法治现场》节目分别就“酒驾醉驾、劳动合同”等热点问题，以案说法，开展普法宣传。深圳中院何远彬、卢艳贝两位法官接受采访，对案件涉及的法律问题作了精彩解读。
第1则
-THE FIRST-
严打酒驾醉驾 需要多管齐下
事件回顾
醉驾被入刑，被誉为史上最严的法规，然而一部分人仍然以身犯险，不仅将自己陷入危险的境地，还危害到他人的人身安全。今天我们就来探讨一下除了入刑还能如何打击醉驾这一危险行为。
1月21日早上8点12分，龙岗区横岗街道一辆失控的福特野马轿车发生甩尾后，冲进人群，造成一死三伤。司机郑某年仅19岁，据供述，其凌晨3点开始在酒吧喝酒至早上8点，随后驾车回家。据检测显示，郑某血液中酒精含量为172.75mg/100ml，属于严重醉酒驾驶。
《中华人民共和国道路交通安全法》（以下简称“《道路交通安全法》”）将酒后驾驶分为饮酒后驾驶和醉酒驾驶，区别就在于驾驶人员血液中的酒精含量，大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的属于饮酒后驾驶，大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒驾驶。
《道路交通安全法》规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证并处罚金，醉酒驾驶机动车的吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
在道路上醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，处6个月以下拘役并处罚金。另外，饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，我爱范文，构成交通肇事罪等犯罪的，依法追究其刑事责任。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二十五条的规定，共同犯罪是指两人以上共同故意犯罪。醉驾的危险驾驶共犯常见几种情形是明知驾驶员必须驾车出行，还极力劝酒，又不给他找代驾等；明知驾驶员已经喝酒还让他开车；明知对方喝酒还借车给对方驾驶等。
酒后驾驶、醉酒驾驶的后果有多严重不言而喻，一个个惨烈的车祸警示着我们每一个人务必要做到开车不喝酒，喝酒不开车。生命最大，不容辩驳。醉驾入刑已经为法治中国树立了一个标杆，每个人都应该珍惜这来之不易的法治成果，使尊重生命的理念进一步深入人心。
第2则
-THE SECOND-
签订劳动合同 当心条款“有坑”
事件回顾
每年的招工旺季，经常听说有求职者遭遇了招工诈骗。回过头来看，这些招工陷阱其实并不难避免，那么新员工入职签订合同的时候该怎样避免“被套路”呢？
说到劳动合同，顾名思义就是明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的载体。里面的条条框框，都牵扯到了劳动者的利益。因此，入职的首要任务就是要熟读劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的规定，劳动合同必须要有以下九项基本的条款。（甲方乙方的详细信息，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）
接下来
我们就来划划重点
看看哪些条款需要特别留意
以防合 同 陷 阱
一、合同期限
在固定的合同当中，劳动合同的期限尤为重要，其中涉及的试用期的约定需要特别留意。根据法律规定，试用期有严格的时间限制，而且用工时间短的工作不能设置试用期，因此一定要留意用人单位违规设置试用期的情形。
比如劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）规定，两种情况用人单位不得设置试用期的规定，第一种是整个劳动合同的期限三个月或者短于三个月的。第二种是劳动合同到期进行续聘，在签订新的《劳动合同》的时候，用人单位不得重新进行试用。
二、劳动报酬
劳动报酬当中要注意加班费的约定。一些用人单位加班的情况属于常态，而为了避免核算加班工资的麻烦，就在合同当中对加班工资进行了定额约定，这样的约定在本质上是对法律规定的加班工资核算方式的违背。
虽然都是工资，但要记住加班费是额外的劳动报酬，不能以固定数额的形式写进合同里。
三、社会保险
一些用工单位基于节约用工成本的考量，与劳动者约定不缴纳社保。有些用人单位还会与劳动者约定将社保折算成工资，劳动者贪图眼前的蝇头小利，但事发后发现长远的利益受损。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者依法应当参加社会保险，缴纳社会保险费。因此为员工办理社会保险是用人单位的法定义务，属于法律强制性规定，并不是双方可以在合同中协商处理的。即使劳动合同明确约定劳动者同意无需办理社会保险，该条款也是无效的。用人单位以劳动者自愿放弃参加社保作为不承担责任的理由，法院对此不予支持。
四、权利义务
劳动合同需要约定合同解除、终止以及经济补偿。一些用人单位往往只会约定劳动者的义务，而不注明用人单位解除合同的赔偿责任。
除了合同陷阱
现实中也存在两大类
招 工 陷 阱
一、劳务派遣陷阱
市面上很多劳动派遣公司收取高额的中介费，却只安排与承诺不相符的工作。
二、招工变培训
一些企业打着高薪招工的幌子，却给求职者提供入职培训，忽悠求职者向网贷公司贷款缴纳培训费。而一些求职者工作没找到，却欠下了高额的贷款。
《劳动法》明确规定，劳动者在签订劳动合同的时候，无需向用人单位支付任何的费用。劳动者在应聘的过程中一定要留个心眼，对于用人单位要求收取的费用，包括体检费等都不要支付，因为这里边的陷阱确实比较多。
根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的由劳动行政部门责令改正、给予警告，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。因此，劳动者权益受到侵害，要及时向劳动行政部门主张权利。
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