近日有媒体报道，大连一位准妈妈王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，范文，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王女士发现自己怀孕了，她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息。可没想到，公司得知情况后居然直接辞退了她。
有的女性在应聘的时候遇到过单位把“是否怀孕”、“近期有没有怀孕的计划”作为招聘的条件之一，有的女职工在孕期、产期、哺乳期遭遇单位调岗、降薪、解除劳动合同等违法违规对待，那么，遇有像王女士这种情况，女职工应该如何维护自己的权利呢？
大连市总工会女职工委员会办公室就此案例作出回应，《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如没有签订书面劳动合同，则双方之间形成事实劳动关系，女职工有权按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定维护自己的权利，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求与用人单位订立书面劳动合同；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同履行期间，女职工怀孕的，根据《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的，如用人单位无故辞退，则构成违法解除劳动合同，女职工可以根据《劳动合同法》第四十八条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应承担违法解除劳动合同的法律责任，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
大连市总工会女职工委员会表示，王女士及全市广大女职工如有需要，可随时拨打市总工会职工维权热线“12351”或拨打电话82610414与市总工会女职工部取得联系。
大连晚报记者杨璐
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