不签劳动合同后果范文很严重，这些你都知道吗？

2019国考面试时间待定，中公教育专家为大家提供2019国家公务员考试面试备考资料：不签劳动合同后果很严重，我爱范文，这些你都知道吗？，大家可以参考一下，2019国家公务员考试公告详情请关注2019国家公务员考试信息汇总，更多国考黑龙江信息可关注黑龙江人事考试网。

《劳动法》是事业单位考试当中的高频考点，比如《劳动法》当中规定的试用期、试用期工资、加班加点工资、年休假等，但是了解《劳动法》不单单是考试的需要更是我们作为劳动者必知事项，今天就和大家唠唠关于不签劳动合同会带来的后果,作为劳动者该如何维权。

劳动合同是用人单位与劳动者签的，劳动合同按照劳动合同期限分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么不管是什么样的劳动合同，劳动关系确立的时间都是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并不是实际填写书面劳动合同之日。而且法律明文规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日一个月内订立书面劳动合同，也就是说至少一个月内要签订书面劳动合同。接下来我们分别从两种情况介绍不签劳动合同的后果。

第一，用人单位不签书面合同的后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。看到这里很多人就会感兴趣，可以拿到双倍工资?是真的吗?是的，如果用人单位不订立书面劳动合同，那么从第二个月到签合同时止，都可以得到双倍工资，但是双倍工资最多能拿11个月。

第二，劳动者不签书面合同的后果：用工之日起一一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这种情况是得不到经济补偿的。但是需要注意的是自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这个时候是需要支付经济补偿。

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