二级建造师合同法律制度知识点12：劳动合同注意的事项

　　二级建造师合同法律制度知识点12：劳动合同注意的事项，二级建造师考试中涉及考点比较多，记忆起来也比较困难。现在二级建造师考试备考已经开始了，我们要对这些考点。知识点进行梳理。这样备考，效果才能比较好。今天，建设工程教育网为大家介绍的是二级建造师合同法律制度知识点12：劳动合同注意的事项，希望对各位有所帮助。

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　　知识点12：劳动合同的基本条款和订立合同应注意的事项

　　【考频指数】★★★★

　　【考点精讲】

　　一、劳动合同的基本条款

　　必备条款：1.用人单位信息;2.劳动者信息;3.合同期限;4.工作内容和地点;5.工作时间和休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.其他。

　　可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

　　二、注意的事项

　　(一)建立劳动关系即应订立劳动合同

　　1.自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。

　　3.下列情形除外：

　　(1)非全日制用工，以小时计酬为主;

　　(2)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

　　(3)不订立书面合同，不订立书面合同的一方承担法律后果。

　　(二)劳动报酬和试用期

　　1.对劳动报酬和劳动条件约定不明确的：

　　(1)双方重新协商;

　　(2)协商不成的，适用集体合同规定;

　　(3)没有集体合同或集体合同未规定报酬的，实行同工同酬;

　　(4)没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　2.试用期

　　(1)期限

　　以完成一定工作为期限的、合同不满3个月的，范文，无试用期;

　　合同3个月以上1年以下的，不得超过1个月;

　　合同1年以上不满3年的，不超过2个月;

　　3年以上的固定期限和无固定期限的，不超过6个月。

　　(2)只能约定1次试用期;试用期包含在劳动合同期限内。

　　(3)劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　(三)劳动合同的生效和无效

　　1.生效：协商一致，双方在合同文本上签字或者盖章生效。

　　(1)签字或者盖章时间不一致，以最后一方时间为准;

　　(2)一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

　　2.无效的情形：

　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　【速记点评】试用期、劳动合同生效条件要重点掌握。

　　【经典例题】

　　1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(　)内订立书面劳动合同。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.1年

　　【答案】A

　　【解析】本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　2.关于合同成立时间的说法，正确的有(　)。

　　A.合同书自双方签字时成立

　　B.双方意思表示一致合同即成立

　　C.承诺生效时合同成立

　　D.口头合同自交付标的物时成立

　　E.按照数据电文合同的要求签订确认书时合同成立

　　【答案】ACE

　　【解析】本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。《合同法》第二十五条承诺生效时合同成立，第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十三条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

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二级建造师合同法律制度知识点12：劳动合同注意的事项

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