原标题：女性职业晋升之路越来越窄？
据《劳动报》报道，我爱范文，近日，某知名招聘网站发布了一份《2019中国女性职场调查报告》，该报告显示：2019年男女职员的平均薪酬存在23%的差距，值得关注的是，女性晋升通道依旧狭窄：在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，而女性仅有18.7%。
报告一出，就有网友发出这样的疑问：“女领导都去哪儿了？”而另一方面，在《都挺好》《欢乐颂》等热播影视剧中，类似“苏明玉”“安迪”一样的女领导、女强人却层出不穷，她们身着套装、脚踩“恨天高”，笑傲职场……为何回归现实生活，女性管理人员反而成了“珍稀动物”？被婚育家庭、性别差异、社会价值观等问题束缚的女性，职业晋升的“透明天花板”真的越来越低了吗？就此话题，记者采访了几位职场女性和专家，听听他们的看法。
IT行业男性占主导
任何职业地位都不可能“一蹴而就”，女性能否进入管理层，除了自身的努力，也与其所处行业有很大关系。
上海某集团公司信息管理部总经理徐女士对此就深有体会。作为一家专业提供智慧城市总体解决方案的企业，对IT人才的需求巨大，这也决定了她所在企业的“主力军”以男性员工为主。
徐女士表示，在管理层男女比例悬殊的情况就更为明显：“企业内九个部门和两个研究院，正职管理人员仅两人是女性。”究其原因，徐女士说，从大学教育开始，选择通信、计算机等工科专业的女生相对比较少，而随着信息化发展，男性在人工智能、计算机、大数据等新兴领域的优势就更凸显。
但这也不意味着在男性主导的企业内，女性就应该主动放弃晋升。徐女士还记得2016年刚到企业下属置业公司担任副总经理的情景，为快速适应新工作，跑工地成了她的家常便饭。安全检查的环境特别艰苦，徐女士笑谈，戴个安全帽都很麻烦：“我那时候必须把马尾放下来，才能戴进安全帽。”
徐女士认为，与其过度关注性别差异或者企业定位，“做好自己认为正确的事，比什么都重要。”女性领导难免会有被误解和质疑能力的时候，遇到这种情况，最应该做的就是提升自己的素质，一个领导有没有领导能力，“群众的眼睛是雪亮的。”
生育二胎影响晋升
即便不在男性居多的企业，女性职业晋升机会“稍纵即逝”的情况也时有发生。
开放二胎政策后，32岁的刘女士迎来自己的第二个小孩。
年轻时热衷阅读职场小说的她，一直以成为一名出色的职场女性为目标，一路勤奋上进，将各类财务证书收入囊中，也逐步走到公司财务部副经理的位置上。
“直到生完二胎，我才更认清现实，和书里写得完全不一样。”刘女士感叹，第一个孩子出生时，有家中老人和保姆照顾，自己也年轻，没休满产假就“蹦”回公司。她说：“那时正处在上升期，任何机会都不想错过，要好好表现。”刘女士也因此成为办公室里的“正能量”，领导更对她青眼有加。
“我们单位氛围好，女性领导并不少。如果不是生二胎，有了两份‘压力’，我应该还能早点往上‘跳一跳’的。”在二胎产假期间，刘女士就与一次“转正”的机会失之交臂，“这一等又是两三年，早知道就晚一些生二胎了。”力求上进的刘女士半开玩笑地说。
问及是否会回归家庭做全职太太，刘女士目标清晰：“其实我并不奢望一定成为女高管，但我认为作为都市女性，如果职场和家庭都能齐头并进，那才叫真的酷！”
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