政治表现及具体事例介绍

　　政治表现及具体事例

　　本人十分拥护共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放的政策，热爱生活，热爱从事的医学事业。本人在目前单位已经耕耘十六年多了，对自己的单位充满感情，从最初的住院医师到现在主治医师，一步一个脚印踏踏实实同医院成长。在这期间不仅注重自身的思想建设，不断提高自己的政治素质，而且在工作中言行一致，作风端正，实事求是，严于律已，敢于同违规违纪的行为作斗争，敢于开展批评和自我批评，团结同志，尊重领导，圆满地完成上级交给的各项任务，坚持个人利益服从单位利益的原则，不计较个人名利得失。工作作风严谨一丝不苟，对医疗工作精益求精，勤奋务实。同时保持健康心态，积极进取，乐观向上，对医疗事业和单位前途充满信心。回顾自己在政治思想和业务工作上面的学习、进步和成长，大概可以归纳入下几点：

　　一、政治思想素质持续进步。

　　首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓小平理论和三个代表的重要思想，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

　　其次是在行动上落实。在工作中，针对自己的本职工作，系统的进行学习。其间，我认真的学习了两个条例和党委工作相关的文献资料。注重加强对医学知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全。让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

　　第三是注重对实践的指导意义。就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。注重加强对理论知识的运用，并能够在领导的指导和帮助下，完成一些创造性的工作。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。

　　当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会新形势下的医疗卫生事业发展的客观要求。

　　二、业务水平不断提高。

　　通过十六年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

　　三、管理方法不断完善。

　　做为部分的负责人，在面对复杂繁琐的日常工作面前，要始终保持清醒的头脑，始终要保持严谨、细致的工作作风。要带领自己的团队，克服种种困难，同时又要保持一个平常心，学会坚持，在哪里跌倒就应该从哪里站起来。

　　以上是我多年来从事的工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行，克服不足，学无止境，路在脚下延伸，我将一如既往继续在工作中尽心尽力，不断学习，努力进取，提高自身的业务素质，锻炼自己的工作能力，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好，报效单位对我的培养和关怀，誓为医疗卫生事业贡献我的全部精力。

　　政治表现及具体事例

　　xxx同志思想政治现实表现材料

　　本人于xxx年x月报考xx县xx年公开招聘事业单位工作人员并进入政审环节。在xx大学学习期间及毕业后，本人思想政治现实表现主要体现在以下几个方面：

　　在思想政治上，始终立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致。坚持深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身政治理论水平和政治素养。时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀。

　　在学习上，学习能力和进取心强，勤奋好学，成绩优良，每门课程都能做到认真学习，并顺利通过考试，多次获得xx大学二等奖助学金3次;积极利用课余时间广泛涉猎，进一步扩充自己的知识面;积极参加学校、班级组织的各类活动，与同学相处十分融洽，得到老师和同学们的一致好评，获得湖南商学院鼓励发展奖、集体荣誉奖和优秀共青团员。

　　在生活上，遵纪守法，廉洁自律，勤俭节约，尊重他人，团结邻里，具有正确的地位观、利益观和良好的道德风尚，真心真意为广大群众服好务，无违纪行为。工作中，能吃苦耐劳，能挑起工作重担，有责任心，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。未参加过任何非法邪教组织，坚决同邪教组织作彻底的斗争。

　　同时，本人还有很多缺点和不足之处，比如：工作经验不丰富，理论知识掌握不够全面、细致，等等。在今后的工作中本人将进一步加强理论学习和经验积累，力争成为一名合格事业单位工作人员。

　　xxx

　　xx年x月x日

　　政治表现及具体事例

　　近日，黑龙江省委组织部出台《关于考实考准干部政治表现的意见》，对政治表现考察考核的主要内容、方式方法和结果运用等作出规定，着力把好选人用人政治关，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　明确考察考核标准，突出正向反向综合评价。正向上，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，细化政治标准的内涵，为政治上合格的干部明确标尺;反向上，注意区分正职、副职的不同情况，列出负面清单，包括学习习近平新时代中国特色社会主义思想不认真，落实习近平总书记重要指示要求不坚决，贯彻执行党中央和省委决策部署表态多调门高、行动少落实差，面对急难险重任务和复杂矛盾问题时不敢担当、不愿负责、消极躲避等10种具体问题表现，为政治上不合格的干部划出红线。通过正向、反向评价互为补充、相互印证，全面准确识别干部的政治表现。

　　改进考察考核方法，多视角多渠道了解核实。加强日常了解，注重在日常工作、谈心谈话中，深入了解干部的政治表现，尤其是“八小时之外”表现。突出考核重点，把考察考核政治表现，作为民主测评、个别谈话、同考察对象面谈、查阅资料、“四必”审核的重中之重，切实把好干部的政治关。注重知事识人，经常性深入工作一线、项目现场跟踪了解干部，重点掌握完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验情况，深入察看干部的政治能力和政治担当。深化分析研判，综合日常了解、考察考核等情况及纪检监察、巡视巡察、审计、信访等成果，深入挖掘分析政治方面的具体事例，精准评价干部的政治素质。强化组织把关，要求考察对象所在单位出具党委(党组)书记签字的政治鉴定，压实党委(党组)主体责任;强调考察考核组、组织人事部门、党委(党组)严格把关，并注意听取有关方面意见，确保客观公正作出结论。

　　运用考察考核结果，打好“选育管用”组合拳。把政治表现的考察考核结果，作为选拔任用、管理监督、教育培养的重要依据。注重运用到干部选拔任用上，对政治素质好、“四个意识”强、敢于担当作为的干部，优先提拔使用;对经组织认定存在该意见所列10个方面问题，或其他政治上不合格情形的干部实行一票否决，特别是对“两面人”“骑墙派”“官油子”等类型的干部坚决不用，已在领导岗位的果断调整，情节严重的严肃处理。注重运用到日常管理监督上，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖;对政治方面的典型问题，建立健全相关干部管理监督制度机制，全方位扎紧制度笼子。注重运用到加强教育培养上，分别采取党(干)校培训、中心组学习、“三会一课”、召开专题民主生活会、政治历练和实践磨练等方式，加强思想引导和党性锤炼。

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