员工迟到罚款通告-通告

2022-03-30   来源:职场法则
  通告,是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。下面是素材范文网今天为大家精心准备了员工迟到罚款通告-通告,希望对大家有所帮助!

  员工迟到罚款通告-通告

  近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

  特此通知。

  公司办公室

  年月日

  员工迟到罚款通告-通告

  兹有我公司生产部员工____,该同志自20____年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予【人名】同志严重警告处分,以上处分将计入年终考评。

  再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。

  特此通知

  北京________有限公司

  二零____年三月七日

  员工迟到罚款通告-通告

  各部门:

  近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:

  1、迟到:迟到1-10分钟内罚款10元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

  2、早退:早退1-30分钟以内每次罚款30元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

  3、旷工:未经提前请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一次罚款100元。

  4、请假:员工请假须提前通知上级主管,并出示请假单。未经批准,擅自离岗,以旷工处理,罚款100元。事假不得超过1天,3日以上或超期请假须经上级领导批准,方可离岗。事假期间扣除当天工资。

  5、外出:员工外出办理与工作相关事宜,须向上级领导请示,获得批准后方可外出,并应在办完事情后,立即返回,不

  得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜,未经批准私自外出按旷工处理。

  6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于2017年10月份正式实施,所有考勤由行政部门直接登记监管,每月月底将实际考勤情况迟到、早退罚款规定通知上传行政部门进行核对,罚款会在工资内直接扣除。

  请各位务必认真执行,自觉遵守制度!

员工迟到罚款通告-通告

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