職場晉升的三多與三少
許多企業正進行人事調整，無數在職場打拼的白領、金領都希望自己能獲得晉升加薪的機會。晉升意味着對自己工作的肯定，是建設個人職涯的一小步。而作爲一個企業的管理者，晉升也是邁向工作新台階的重要組成部分。那麽，在職場什麽樣的人士可以獲得青睐，獲得晉升機會呢?作爲管理者應如何才能更好的處理好工作，向上晉升呢?做到“三多與三少”，你一定會有晉升機會。
1、職場多做實事。
作爲管理者，平常在工作中需要沉澱自己，多做實事，上司交代的事情要徹底完成并解決問題，實在解決不了的問題，可向上司尋求幫助，最終還要自己解決。在職場，工作做得越實，工作效果越實，獲得的晉升機會就越實在，因爲任何上司都喜歡提拔能做實事的人。
2、職場多做彙報。
通常管理者在工作中的許多任務有可能沒有最終決定權，那是高管的事，范文，對于你來說，執行力是步步高升的保證。而在職場可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會将你鎖定爲下一個升職目标!多彙報，不等同于常向上司打小報告，也不是說雞毛蒜皮的小事都要向上司彙報。每次彙報是指重要的工作，重要的項目，重要的事項，以書面、郵件等方式，将工作進度、存在問題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時彙報。使上司工作不被動，有準備，能及時調整。
3、職場多聽建議。
管理者常犯的錯誤就是聽不進别人的批評和意見，善于聽取意見并作出改進的人，一定是成大事的管理者。在職場，許多的管理工作有可能沒有對錯之分，隻有是否更适合之别。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶的各類意見，并真正作出改變，就有利于提高工作品質和工作效率，獲得大家的認可與支持，多聽取别人建議的人在職場人緣極好，晉升機會自然就多起來了。
在職場，做到以上“三多”，說明你的工作表現極佳，在晉升時很搶眼，但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下“三少”，才最保險。
1、職場少抱怨。
職場沒有上司、同事願意聽到一個時常抱怨工作的人。在職場，當同事們在耳朵裏灌滿了别人的抱怨後，便會心生厭煩，對工作産生倦怠!因此，職場中人千萬别養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，隻會認爲你缺乏對工作的熱情，不适合做未來管理者!如果真對所做工作産生不滿，晚上回家去打一場球，放松一下，發發牢騷就夠啦!
2、職場少拖延。
在職場，今日事，今日畢。沒有一個上司會喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務，無論如何要想盡千方百計完成它，消滅它，且做得漂亮。實在因工作量大，哪怕不要加班費，也要加班加點準時完成，才會獲得上司的贊許。職場心理專家認爲，在工作時切忌随意拖拉，要知道，作爲管理者，你需要向上司展現自己的忠蘸涂煽
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