带薪休假：不只是强制

带薪休假说了多年、强调多次，然而落实难确实是客观存在。今年5月，兰州市出台了细则：机关事业单位中工作1年以上的工作人员，应带薪休假不休的，不再发放年假补贴；单位不安排休年假的，将由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。

休假对于职工来说是好事，可为何存在“落实难”？一方面，一些单位表面上允许职工休假，实际上给职工安排大量工作，意在促使其主动加班，甚至在休假期间仍然安排工作；另一方面，由于工资构成问题，比如提成、计件等方式，也促成了“多劳多得”，让职工主动放弃休假。由此一来，带薪休假成了“表面功夫”。

从某种程度上来说，强制执行能够起到一定的作用。但是，这只是一时之计，政策最终落实还在于促成主动，而如何促成主动？除了有关部门要用心、制度完善要得到积极促进之外，作为政策的受益方，即职工自身，也要做一些事。为何落实政策还要职工助力？保障权利十分重要，然而一些人借着休假之名，行懒散之实，休假前无心工作，休假后迟迟进入不了状态，到头来休假反而耽误了工作，也使得这一制度没有发挥应有的作用。所以，作为职工自身，要端正态度，克服“慵懒散”，万万不可自以为是，否则到头来吃亏的只有自己。

带薪休假：不只是强制

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