关于招聘信息怎么写吸引人

　　招聘信息怎么写吸引人

　　一、表现出企业亮点

　　企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

　　否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

　　二、职位名称要说清楚

　　要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

　　三、岗位职责描述精准

　　对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

　　在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

　　四、注明好薪资待遇

　　要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

　　因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

　　五、公司地点写完整

　　在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

　　六、增加内容趣味性

　　在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

　　尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

　　诚聘：

　　现因公司发展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。

　　职位信息岗位职责：

　　1、负责郴州经销商菲玛专卖店团队(门店导购、施工、业务等)人员的招聘配置;

　　2、负责执行门店团队人员的培训工作;

　　3、负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作;

　　4、负责门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态;

　　5、负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、25-35岁,三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能;

　　2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规;

　　3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情;

　　4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先;

　　5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。

　　注：本岗位隶属于四川菲玛有限公司，岗位培养方向：主管-区域主管-省区主管-经理

　　薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金

关于招聘信息怎么写吸引人

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