教师成长典型案例范文(通用6篇)

2023-01-31   来源:学习报告

教师是爱的职业,从事的是爱的教育。一个教师,只有走进学生心灵,才能让其“亲其人,信其道”,成为他们真正的朋友,达到心与心的交融。以下是小编整理的教师成长典型案例范文(通用6篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

【篇一】教师成长典型案例

        从教13年,也当了13年的班主任。我越来越享受我的课堂,也享受和孩子们在一起的时光。教室、讲台和孩子已构成了我生命中不可分割的一部分。

  我与他们一同学习,一同玩耍,一同成长。亲历了他们“小毛猴”蜕变“孙悟空”的全过程;每天处理着他们之间的一地鸡毛;心里想着学海无涯何时到岸!可真到了毕业那天,我最最舍不得的还是这帮“熊孩子”,不仅仅是因为我在他们身上倾注了太多的时间和心血,更是因为有了这群可爱的娃娃,我的教育生涯才精彩无限、花开四季!在孩子们身上,我一次又一次感受到生命的美好和为人师的小骄傲。都说时间去哪了?其实时间哪也没去,它磨练出了真功夫,沉淀出真性情,滋养出幸福感。

【篇二】教师成长典型案例

  心态决定一切,只要有积极的心态,做任何事都不会差到哪里去。这是我走上工作岗位后最大的感触和收获。

  2013年,通过教师招聘考试,我终于梦想成真的成了一名光荣的人民教师,怀揣着美好的理想和憧憬来到了我现在的学校,在这里开始了我的职业生涯。可再丰满的理想也抵不过现实的骨感,在我怀着满腔热血,雄心勃勃的想着从此以后一定要把我所学的英语专业知识传授给学生们,把英语学科发扬光大时,我却成了一名数学教师。当时因学校数学老师紧缺,因此当我一来校时,专业不对口的我就被

  逼上了“梁山”。那时我校英语专业的老师有两个,但没有一个是专职的,都是任着语文或数学,英语课就由语数老师兼着上,英语成了名副其实的“豆芽课”。

  在我上了一年半的数学课后,学校领导终于让我做了专职的英语老师,当时可把我高兴坏了,我想我终于可以尽情的发挥我的专长啦。可让我始料不及的是全校的英语课几乎都被我包下了,从三年级到六年级,我跨着四个年级十个班上着20节英语课。那时候的情景到现在我还记忆犹新,那时英语学科不被重视,期末考试总分只有可怜的30分,学生的英语基础非常差,甚至有的学生到了六年级还没完全掌握26个英文字母。每个班一周只有两节英语课,经常是上一节课学的内容等到下一节课时孩子们就已经忘得差不多了,导致每次上课时都得把上节课的内容重新复习一遍,这样一来,教学任务都完成不了,更不用说教学质量了。当时可把我给急坏了,这样下去怎么能实现我想把英语学科发扬光大的理想啊。繁重的教育教学任务让我无暇顾及其他,唯一能做的只有埋头苦干,相信付出总会有回报。事实也是如此,慢慢的,孩子们上英语课的激情高了,课堂上发言也积极了,能自信的用几句日常口语交流了,课后遇见我还会腼腆的说“Hello,MissJia!”。看着学生们一点一点的在变化,我觉得所有的付出都是值得的。

  近两年来,我县教育主管部门越来越重视小学英语,期末考试分值从最初的30分到后来的50分,再到现在的100分,而且现在考试还增加了听力部分的内容,这对学生的听说读写能力起到了很大的促进作用。各个学校也在为提升英语教学水平绞尽脑汁,英语这门学科在我们这里终于翻身了。我们学校现在有5名专职的英语老师,还成立了英语教研组,现在的我不再是一个人孤军奋战在英语教育教学这条线上了,俗话说“众人拾柴火焰高”,相信在团队的通力合作下,我的英语教学水平一定还会有质的飞跃。七年的教育教学生活,让我收获也让我困惑,给了我经历也更让我成长,其中滋味值得我回味一生,接下来的教育教学,我将不忘初心,砥砺前行!

【篇三】教师成长典型案例

  作为一名教师,我最渴望的还是自己的专业成长,课堂教学才是检验一位教师是否优秀的重要指标。除了平时上课之外,参加希望杯和郑州市课堂达标活动成为了我专业成长的一个重要途径,从认真查找资料备课——精心设计教学内容——积极上课前准备——认真听取评课意见——积极进行教学反思几个环节认真对待,亳不含糊。在其中,我曾为如何更好地展示学生创造成果而伤脑筋;曾为使自己的教学语言能更精练而反复修改……在这一切辛苦之后,我也得到了可喜的回报。在参加第一次课堂达标活动中获得住郑州市优质课二等奖,金水区优质课一等奖。在希望杯活动中获得优质课二等奖。

  荣誉固然可喜,课后反思也不容忽视。在教学实践中,我积极撰写教学反思,让实践中的"感触”通过文字进一步提升。自我教学反思、教学总结使我进步不少,同时让我能清醒地认识到自己的缺点与不足,督促着自己不断前进。

  “学苍竹到老虚心留劲节,敬苍松久经风雨不知寒”,作为年轻老师,深知在教学上存在诸多不足,经验缺乏,因此仍很多的地方需要学习和改进。

  臧克家先生说:“一个和孩子常年在一起的人,他的心灵永远活泼像清泉,一个热情培育幼苗的人,他会欣赏到它生长的风烟;一个忘我工作的人,他的形象在别人的记忆中永远鲜活;一个用心温暖别人的人,他自己的心也必然感到温暖”,这正是我从教心声的写照。在其中,经历了喜怒哀乐,也品味了酸甜苦辣。和孩子们在一起,谱写我的成长故事。

【篇四】教师成长典型案例

  罗菲菲同志忠诚党的教育事业,爱岗敬业,为人师表,热爱学生。工作认真负责,求实创新,教学成绩优秀。

  一、扎根农村,奉献青春

  2012年9月,罗zz同志被分配到古城小学工作。她怀着对教育事业的执着踏上了农村教育的征程,呕心泣血,勤奋工作,课堂上一缕缕师生情结,生活上一幕幕母子关爱,学生与她结下了深厚感情。

  二、德育引领、率先垂范

  赵xx同志担任班主任工作半年,期间兼任大队辅导员,她创造性地开展工作,德育经验丰富。她严以律己,言行举止堪为表率。在班集管理中,她坚持理论与实践相结合,集体与个别教育相结合,从实际出发,从常规入手,以活动为载体,培养班级干部,营造优良班风,培养学生良好品质和健全人格。她遵循学生身心发展规律,尊重信任,因势利导,帮助后进学生,引导问题学生,关爱留守学生,资助贫困学生,努力为学生排忧解难,师生关系和谐。

  三、播洒爱心、铸就师魂

  罗xx同志经常说:“教育事业就是爱心事业”。学生成了她生命中不可分割的朋友与伙伴,她与学生朝夕相处,欢度节日,分享快乐。她不辞辛劳,足迹踏遍每一个村落,为学生补课,送学生回家,为学生买学习用品,与家长谈心,她体会到只有在爱心的浇灌下学生才能健康成长。

  罗xx同志勤勤恳恳地工作,孜孜不倦地追求,她把自己的爱心和青春献给了农村的教育事业,她用爱心诠释了教育的真谛,充分展现了新时期人民教师的风采。

【篇五】教师成长典型案例

  每个人的成长除了自身的努力之外,很重要的就是可以寻找到一个适合自己、最能挖掘自己潜能、展示自己能力的工作环境。而在上大附中,有开明的领导班子,每个教职工都积极上进,努力地做好自己应该做的事情,营造出附中所特有的和谐氛围。学校领导尤其关心青年教师的成长,尽一切可能为我们创造条件、搭建舞台,锻炼我们,培养我们,使我们可以在这样的环境中走好自己教学人生的每一步。

  作为青年教师中的一员,我经历了头三年的“萝卜干饭”;经历了挥泪送走自己的第一届毕业生;经历了班主任之初体验;经历了第一次参加教学大奖赛;经历了„„。从经历每一个第一次到如今,再回头看看这八年自己在附中成长的足迹,心中颇有感慨。

  一、成功转型是站住三尺讲台的必修课

  对于一名青年教师,在踏上三尺讲台之后,首先面对的最大问题就是角色的转换,如何处理和学生之间的关系。

  要成为一名合格的教师,正确的角色转换可以帮助我们这些年轻的教师在教学的过程中更好的把握与学生之间的距离,处理好与学生之间的关系,所谓一位成功的教师应该是让学生又畏敬又爱戴的,只有具备了适当的距离和师严,才可以保证你顺利的实施教学计划,保证你取得良好的课堂效率。因此,一名青年教师首先要做的就是摆脱学生时代的稚气,显示出作为一名教师的自信和威严,这样他即能取得成绩,又可以赢得学生的尊敬。而且作为青年教师,无论是在年龄、情感或是经历上,和学生的差距是最小的。因此在和他们的沟通和交流上是最容易、最贴近的。学生也常常愿意把他们在学习和生活上遇到的问题和困惑告诉我,我想这样的情感是建立在相互尊重和彼此信任的基础上的。如果能充分借助这样的情感,推动学生学习的积极性,将会受益匪浅。曾有一位老师说过这样一句话,他说他和学生建立起来的情感是让学生觉得如果学习不好,首先对不起的是这位老师,有了这样的认识,学生学习的态度是可想而知的。因此作为一名青年教师,由于本身教学和处事经验的不足,在处理和学生关系时,一定要注意把握一个度,要注意角色的转换。既要赢得学生的信任和喜爱,同样要保持自己的威严和自信,只有这样才是出色的教师。

  二、教学业务是站稳三尺讲台的必修课

  青年教师的成长离不开方方面面的配合,但是最重要的还是青年教师自身的1发展,自身的需求和自我的定位。学校有“三年规划”,作为青年教师,对于自身的发展也应该有个计划。因此,作为青年教师,首先是夯实自己的业务功底,站稳三尺讲台。

  精湛的业务是教师的生命。老教师经常会这样教导我们“踏踏实实,萝卜干饭啃三年”,其实这就是在叮嘱我们,要静下心来,耐住寂寞,搞教学,抓业务。虽然每一位青年教师都毕业于一流的大学,受到过规范的教育,有着系统的专业知识,但是这些对于实枪实弹的课堂教学而言,那是远远不够的。青年教师最为缺乏的就是课堂教学的经验,尤其是对重点、难点、习题的难易把握不准,上课容易就事论事,不能站在整个课程体系的高度来进行课堂教学。因此我们就要从最基本的学起,做起。充分的课前准备、课堂教学实践以及课后的反思。除了这些以外,作为青年教师,还必须学会“虚心求教,不耻下问”。因为在我们的周围有很多教学经验丰富的老师,向他们求教,将使我们受益匪浅,事半功倍。

  但现代社会对于教师的成长要求已不再仅仅只是上好本职课,“研究型”成为许多教师在专业发展道路上的一条取向,作为一名青年教师,在教学经验教学手法上远远不足,但我们也有我们的优势,有活力,有冲劲,有创造力,所谓“初生牛犊不怕虎。”所以在开始这份事业之初,我们就要以先进的理论来指导工作,培养自己的“科研”意识。

  三、班主任管理是教学业务发展的必修课

  曾经有位老师说过“没有班主任经历的教育人生是残缺的,不完整的。”这句话一直被牢牢地刻在我心里。

  虽然担任班主任只有短短五年的时间,可以说还是一只“初生牛犊”,有的还只是一些猛劲,闯劲。但在这五年的时间,和学生一起军训;一起学农;一起在每周一的升旗仪式上翘首期盼那面弥足珍贵的“小红旗”;一起经历每次考试成绩出来后心情的起起落落。五年的点点滴滴汇聚成了班主任之路的甜酸苦辣。

  而最让我难忘的还是去年上的那堂心理课《高中生异性交往之非常男女》。高中生的“早恋”问题也许已经成为班主任工作的头号“杀手”。而正巧那段时间我们班级频频有这样的问题出现,怀着一颗忐忑的心,我上了这堂“非常男女”。

  整堂课的效果比预期的要好,气氛非常活跃,每个学生都参与游戏,发言。活动第一环节就是诗句接龙,这是他们很擅长的,所以很快的课堂气氛就起来了,同学们很快投入到“爱情”这个话题。虽然这个话题很敏感,但是学生对这个话题又是很向往的,有了很好的引导,他们很愿意说说自己的心里话。

  通过这次尝试,让我对班主任工作以及和学生的相处有了新的认识。有时候,2教师的权威,教条式的责问,并不一定能够起到相应的实效。而这种非课堂教学的形式,有时候能够让学生更自然,轻松地说一些心里话。课堂上,教师、学生的身份界限很明确,学生对老师通常是戒备、防范、排斥、抵触,而且千篇一律的教条对于90后的学生已经没有什么意义可言。相反,摆脱课堂的形式,可以让他们感觉更加自如,就像是跟朋友,甚至是陌生人在交谈一样。而通过这次尝试,也让我深深体会到,在与学生沟通的过程中,心理的引导要先行。强制的手段可以压制一时,但是上有政策,下有对策。面对学校的各种制度,学生可以想出更多的方法来逃避。所以这只是治标不治本。况且,90后的叛逆心理也很重,在他们眼里,对于规矩是很无视的。所以班主任工作一定要走进学生心理,走进他们内心。

  四、苦干、乐干、巧干是加快个人成长的必修课

  教师的人生应该是幸福的人生。青年教师是最有活力的,同时也是最不容易满足现实的。不满足是人类进步的阶梯。不满足并不等于满腹牢骚,不满足的背后是付出辛勤的劳动和努力来改变现实。机遇不会等待我们,只有我们自己去主动创造机会,寻找机遇。因此,青年教师首先要有苦干的精神。全身心地投入工作,把工作看做是一种享受。从头三年的“萝卜干饭”到担任班主任;从惴惴不安地踏上讲台到站稳讲台,驾驭课堂;从最初的摸索到能够独当一面的处理各类事件,乐于其中,乐于分享,而一路走来的点滴积累都将成为我们成长道路上的回忆,而在这些点滴中,我们也渐渐融入自己的理念,总结自己的方法,形成自己的特色,巧于精干。

  罗曼·罗兰就曾经说过:“什么是快乐?只有创造才是快乐,其他都是没有意义的在地上飘浮的影子。”因此,作为青年教师,我们要从最初的苦干,到乐于其中,把教育当成自己追求的事业,向往的人生,最终在教学工作中形成自己的特色,并且能够创造出前人没有的东西。只有这样才能体现出一个教师的真正价值所在。

【篇六】教师成长典型案例

       我是xxx年参加工作,一直担任高年班主任。始终以一个优秀教师的标准严格要求自己,师德高尚,爱岗敬业,勤奋努力,深受学生的爱戴、家长的欢迎。在班级管理中,科学民主的管理,为孩子们营造了温馨的港湾。努力探索素质教育的新途径,立足激发兴趣,形

  成了“趣、实、活、新”的教学风格,被誉为“孩子们心中最棒的语文老师”。

  一.春风化雨育新人,以良好的师德形象感召学生

  作为一名人类灵魂的工程师,我深刻地领会到教师的人格和品行对学生有着潜移默化的影响,正是这一点指导着我树立以人为本,以能力为本的教育教学理念,与学生建立起了平等、尊重、和谐的师生关系。引导学生树立正确的人生观,养成良好的行为习惯。重感化、轻惩罚,始终以真挚的爱心去感染学生,用言谈举止影响学生。班级的值日生工作我是一份子,讲台上有粉笔灰,我就轻轻抹掉;学生的书本掉在地上,我弯腰捡起。孩子在张老师的引领下学会了爱别人,小旭同学,家庭贫困,总觉得低人一等,我在观察到此事以后,知道孩子的内心孤独、自卑,于是,就在班级的各项活动中,鼓励他展示自己的特长,多给他机会,渐渐地小旭的脸上露出了灿烂的笑容。每当学生在学习或生活中遇到困难时,我总是伸出援助之手,用自己的真诚去打动他们,带领学生们走出人生的一片片荒漠,让他们重新得到快乐,在阳光下健康的成长。为使孩子们养成爱读书的习惯,班级成立了“爱心书屋”,在每月书目的更新中,老师率先垂范,用自己的工资 为孩子们购置了《明朝那些事儿》《追风筝的人》《注重细节》《狼图腾》等各类书籍,在我的带动下班级的“爱心书屋”丰富了。我用自己的爱心、智慧编织着自己美丽的梦,帮助孩子们树立正确的人生观。以高尚的人格感染着学生,以博大的胸怀爱护着孩子们,以真诚的师爱塑造着学生的灵魂,所以,我每届所培养出来的学生,都受到所有任课老师的好评。

  二.班级管理特色鲜明、扎实有效、成效显著

  教育是一门艺术,我在教育工作中,不但有着一腔热情,而且讲究教育的方式、方法,讲究技巧。班主任工作能力也是在对学生的教育中不断得到提高的。

  在多年的班主任工作生涯中探索出了“小组积分”班级管理模式,该模式依据“以小组自主、合作、竞争为本的管理思想”, 把全班56名同学分成了八个小组,民主推荐16个组长,以抽签的方式决定组员,每组的座位由组长根据组员的意愿统筹安排。每天的学习任务除了班级统一的要求,也可以根据成员的学习情况的不同,组长自行安排。采取每日积分制,每周累分制,进行月末夺魁。比比哪一组的同学最团结、哪一组的学困生进步最大,成绩最突出。组长负责关注每一名组员的成长和进步。这样一来,参与班级管理的同学增加了,维护团体荣誉的热情提高了,学生们自主的管理起来:遇到学习困难的,全组共同行动,给予帮助。遇到调皮捣蛋的,组长便把他安排到自己的身边加以约束,遇到作业完成有困难的同学,组长便亲自打电话和家长沟通。一周下来,发现本组中进步大的同学,每个小组都用不同的方式自我激励。有的小组采用了给进步的孩子赠送书签的方式,有的小组采用开个小小庆祝会的方式。每名同学都积极向上,为了不拖累小组,把每件事力争做的尽善尽美,每名同学都为自己组的活动出谋划策。各个小组都有自己的座右铭,而且把它做成了精美的标牌,立在组内最鲜明的位置上。标牌上有的写着:如果错过太阳的时候你流泪了,那么你也即将错过群星了。有的写着:同学如果缺少友爱,一切美妙的景象都将黯然无光。有的写着:不会宽容别人的人是不配受到别人的宽容的。月末夺魁之后,同学们又要面临新的分组排坐。这样增加了孩子们团结竞争的机会,使组与组之间形成了良性竞争与合作。积分的竞争,小组的合作,促进了学生全面和谐地发展,在学校进行了大面的推广应用。

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